Η αναλυτική παρέμβαση των Σωματείων άνοιξε κρίσιμα ζητήματα που πλέον απαντώνται επισήμως μέσω εσωτερικού εγγράφου

1η δημοσίευση: koumanto.gr | 31.08.2026, 11:58 μμ

Νέα διάσταση αποκτά η συζήτηση για το Π.Δ. 43/2026 και την αναδιάρθρωση των Κλάδων του προσωπικού της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (ΕΥΠ). Σύμφωνα με έγγραφα που περιήλθαν σε γνώση του koumanto.gr, η Διοίκηση της Υπηρεσίας απέστειλε στο σύνολο του προσωπικού ένα πολυσέλιδο κείμενο με 38 ερωτήσεις και απαντήσεις, επιχειρώντας να διευκρινίσει σειρά ζητημάτων που είχαν προκαλέσει έντονο προβληματισμό μετά τη δημοσίευση του νέου Οργανισμού.

Στον πρόλογο του επίσημου εγγράφου αναφέρεται χαρακτηριστικά ότι η πρωτοβουλία αυτή «έρχεται να δώσει απαντήσεις στα βασικά ερωτήματα που είναι λογικό να απασχολούν το προσωπικό της Ε.Υ.Π. σχετικά με το καθεστώς ένταξης στους νέους Κλάδους», παρέχοντας επιπλέον διευκρινίσεις για τους όρους και τις διαδικασίες που προβλέπονται στο Π.Δ. 17/2024, το οποίο συμπληρώθηκε με το Π.Δ. 43/2026.

Η κίνηση αυτή καταγράφεται αμέσως μετά τις έντονες αντιδράσεις των Σωματείων εργαζομένων και ιδιαίτερα μετά την εκτενή παρέμβαση του ΣΥΡΤΓΕΥΠ, ο οποίος είχε θέσει με αναλυτικό τρόπο ζητήματα που αφορούν την πραγματική υπηρεσιακή εμπειρία, το μέλλον των ιστορικών Κλάδων (Επιτελείς Πληροφοριών, Γλωσσομαθείς, Μεταφραστές, Διερμηνείς, Ακροατές) και τις συνέπειες της μετάβασης για υπαλλήλους με πολυετή υπηρεσία. Αν και δεν μπορεί να αποδειχθεί από τη χρονική ακολουθία ότι το κείμενο συντάχθηκε ως άμεση απάντηση, αρκετά από τα 38 ερωτήματα συμπίπτουν σε μεγάλο βαθμό με τα ζητήματα που είχαν αναδείξει οι συνδικαλιστικές παρεμβάσεις.

Οι Διευκρινίσεις για Μισθούς, Βαθμούς και τον όρο «Εισαγωγικός»

Μεταξύ των θεμάτων που εξετάζονται, περιλαμβάνεται το ερώτημα εάν η ένταξη στους Εισαγωγικούς Κλάδους επηρεάζει μισθούς και βαθμούς. Η τοποθέτηση της Διοίκησης είναι κατηγορηματική, ξεκαθαρίζοντας ότι ο υπάλληλος διατηρεί τον βαθμό του, συνεχίζει να εξελίσσεται στα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου και η είσοδος στους Εισαγωγικούς Κλάδους δεν συνεπάγεται μείωση αποδοχών.

Παράλληλα, αποσαφηνίζεται ο όρος «Εισαγωγικός». Η Διοίκηση υποστηρίζει ότι η διάκριση αυτή δεν αποτελεί ιεραρχική ή αξιολογική διαβάθμιση. Οι Εισαγωγικοί Κλάδοι μπορούν να περιλαμβάνουν σύνθετους ρόλους αυξημένης ευθύνης, ενώ οι υπάλληλοι που εντάσσονται σε αυτούς δεν αποκλείονται από τη διεκδίκηση θέσεων ευθύνης.

Η Φύση της Αποστολής των Ακροατών και του Γλωσσομαθούς Προσωπικού

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στις απαντήσεις που αφορούν τους Ακροατές και το γλωσσομαθές προσωπικό, κατηγορίες που αποτελούν τον ιστορικό πυρήνα της Υπηρεσίας. Στο ερώτημα σχετικά με τον κλάδο ένταξης του προσωπικού που εκτελεί καθήκοντα ακροατή, η Διοίκηση απαντά ότι οι Ακροατές «από τη φύση της αποστολής τους χειρίζονται πληροφορίες» και ως εκ τούτου έχουν τη δυνατότητα να δηλώσουν ένταξη στον Κλάδο Χειριστών Πληροφοριών της αντίστοιχης εκπαιδευτικής κατηγορίας.

Σχετικά με τους Γλωσσομαθείς, η Διοίκηση αναγνωρίζει ότι κατά την ανάλυση των αναγκών εντοπίστηκε ένα «παράδοξο», καθώς μέρος του προσωπικού εκτελούσε πληροφοριακά καθήκοντα αντίστοιχα με εκείνα των Επιτελών Πληροφοριών, ενώ άλλοι ασκούσαν αμιγώς καθήκοντα μετάφρασης και διερμηνείας, γεγονός που περιόριζε τις δυνατότητες εκπαίδευσης και υπηρεσιακής τους εξέλιξης.

Η λύση που προκρίνεται διαχωρίζει τις περιπτώσεις: το γλωσσομαθές προσωπικό με επιχειρησιακά καθήκοντα δύναται να ενταχθεί στον Κλάδο Χειριστών Πληροφοριών (επιχειρησιακό προσωπικό), ενώ όσοι ασκούν αμιγώς μεταφραστικά καθήκοντα εντάσσονται στον Κλάδο Επιτελών Ξένων Γλωσσών (προσωπικό υποστήριξης). Η διευκρίνιση αυτή επιβεβαιώνει τη θέση ότι η νέα κατάταξη πρέπει να εξετάζει το πραγματικό αντικείμενο εργασίας του υπαλλήλου κατά την υπηρεσιακή του διαδρομή και όχι μηχανικά την παλαιά ονομασία του Κλάδου.

Η Υποβολή Αιτήσεων και το Ζήτημα της Προϋπηρεσίας

Αναφορικά με τη διαδικασία, η Διοίκηση ξεκαθαρίζει ότι η μη υποβολή αίτησης από την πλευρά του υπαλλήλου μέχρι την προβλεπόμενη προθεσμία δεν αναστέλλει τη διαδικασία ένταξης. Σε αυτή την περίπτωση, η κρίση θα διαμορφωθεί βάσει των λοιπών στοιχείων και κριτηρίων του υπηρεσιακού φακέλου, χωρίς να αποτυπωθεί η προσωπική προτίμηση του εργαζομένου.

Στο πεδίο της υπηρεσιακής εξέλιξης, αναφέρεται ότι η πρώτη ένταξη δεν δεσμεύει τον εργαζόμενο για ολόκληρη τη σταδιοδρομία του, ενώ προαναγγέλλεται ειδικό κεφάλαιο «Πλαισίου Εσωτερικής Κινητικότητας» στον υπό διαμόρφωση Κώδικα Κατάστασης Προσωπικού.

Ωστόσο, ένα από τα βασικότερα ζητήματα που είχαν αναδειχθεί δεν φαίνεται να επιλύεται πλήρως. Για την ένταξη σε Μη Εισαγωγικό Κλάδο επαναλαμβάνεται η απαίτηση συμπλήρωσης πέντε ετών πραγματικής υπηρεσίας στην ΕΥΠ, εκ των οποίων τρία σε Εισαγωγικούς Κλάδους, καθώς και η ανάγκη εξειδικευμένης εκπαίδευσης και επιτυχούς αξιολόγησης.

Το έγγραφο δεν δίνει σαφή απάντηση στο μεταβατικό ερώτημα για το τι συμβαίνει με υπαλλήλους που διαθέτουν ήδη 20 ή 30 έτη πραγματικής συναφούς υπηρεσίας πριν από τη δημιουργία των νέων δομών, αφήνοντας ανοιχτό το ερώτημα αν η προϋπηρεσία αυτή θα προσμετρηθεί ή αν ο χρόνος θα ξεκινήσει να μετρά από μηδενική βάση.

Διαδικασίες Ελέγχου και Επόμενα Βήματα

Σχετικά με τον έλεγχο των αποφάσεων, η Διοίκηση αναφέρει ότι η αξιολόγηση για τους Μη Εισαγωγικούς Κλάδους θα πραγματοποιείται από Επιτροπή Αξιολόγησης με πρακτικές δοκιμασίες, ενώ θα ακολουθεί γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Παράλληλα, επισημαίνεται ότι εξακολουθούν να ισχύουν τα ένδικα μέσα κατά των διοικητικών αποφάσεων, όπως προβλέπεται στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

Σύμφωνα με τις διαθέσιμες πληροφορίες, η έκδοση του εγγράφου αυτού αποτελεί ένα βήμα προς την ενημέρωση του προσωπικού, επιβεβαιώνοντας παράλληλα τη βασιμότητα των προβληματισμών που είχαν καταθέσει τα Σωματεία. Η συζήτηση περνά πλέον στην πράξη, καθώς το ενδιαφέρον εστιάζεται στον τρόπο με τον οποίο θα εφαρμοστούν οι διαβεβαιώσεις αυτές στις πραγματικές κατατάξεις των εργαζομένων, προκειμένου να αποφευχθούν ενδεχόμενες προσφυγές στη Δικαιοσύνη.